关于您提出的“编制内劳动合同制用工是否有编制”的问题，这是一个涉及我国用工制度的重要且细致的问题。以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：编制内劳动合同制用工，从严格意义上讲，并不等同于传统意义上的“编制”员工，尽管他们可能签订了劳动合同，但在用工性质、管理模式和保障待遇上，与传统编制内员工存在显著差异。

详细分析：

1. 编制的定义与性质：

   • “编制”一词，在我国通常与公务员、事业单位等特定公共部门的用人制度紧密相关。它代表着一种特定的职位管理和人员配置方式，这些员工被纳入单位的人事管理体系，享受国家规定的福利待遇和职业发展机会，工作稳定性相对较高。

2. 劳动合同制的定义与性质：

   • 劳动合同制则是基于《中华人民共和国劳动合同法》而建立的一种更为普遍和通用的用工形式。它适用于广泛的劳动力市场，用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。这些条款涵盖了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各方面内容，为双方的劳动关系提供了法律基础。

3. 编制内劳动合同制用工的特殊性：

   • 在某些特定情况下，如国有企业或事业单位的改制过程中，可能会存在将原有“编制”内员工转为劳动合同制员工的情况。这种转变可能是为了适应市场变化、提高管理效率或满足其他特定需求。然而，这种转变并不意味着劳动合同制本身就包含了“编制”的含义。
   • 编制内劳动合同制用工，虽然可能享受一定的稳定性和保障，但其本质仍然是劳动合同制员工，其工作岗位、工资待遇等通常根据市场需求和企业效益确定，不具有传统编制所赋予的完全稳定性和特殊待遇。

4. 两者之间的主要差异：

   • 管理模式：编制内员工通常受到更为严格的人事管理，包括职位晋升、考核评价等方面；而劳动合同制员工则更多地受到合同条款和用人单位内部规章制度的约束。
   • 保障性质：编制内员工享受国家规定的福利待遇和职业发展机会，工作稳定性高；而劳动合同制员工的保障则更多地依赖于合同条款和用人单位的经营状况。
   • 招聘与录用：编制内员工通常通过更为严格的选拔程序获得工作；而劳动合同制员工则通过较为灵活的招聘流程与用人单位建立劳动关系。

总结与建议：

• 编制内劳动合同制用工并不等同于传统意义上的“编制”员工，两者在用工性质、管理模式和保障待遇上存在显著差异。
• 如果您对用工性质、福利待遇或职业发展有特定需求，建议您在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解用人单位的用工制度和管理模式，以便做出更为明智的选择。
• 同时，您也可以咨询相关法律专业人士或人力资源专家，以获取更为详细和专业的建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。