是的，事业单位中仍然存在合同工。以下是对这一问题的详细分析：
一、事业单位人员构成及合同类型
有编制人员：
- 这类人员使用事业单位编制，工资福利、职业保障等主要由国家财政或单位负责。他们与事业单位签订的是聘用合同，而非普通的劳动合同。聘用合同体现了其特殊的身份和待遇，通常包括聘用期限、岗位职责任务、工资福利待遇、考核奖惩、合同解除终止等内容。
合同工（编外人员）：
- 合同工是与事业单位通过签订劳动合同建立劳动关系的人员，不占用事业单位编制。他们主要从事辅助性、临时性工作，其管理和权益保障适用《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同中会明确合同期限、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。
二、合同工与有编制人员的区别
身份与待遇：
- 合同工不享有事业单位编制内的稳定待遇和职业保障，其工资待遇通常由用人单位与劳动者协商确定，可能低于有编制人员。同时，合同工的福利待遇总体上不如有编制人员完善，可能缺乏职业年金等补充福利。
职业稳定性：
- 合同工的职业稳定性相对较低，合同期满后单位可能根据工作需要和个人表现决定是否续签合同。而有编制人员则享有较高的职业稳定性，无重大违规违纪行为一般不会被随意辞退。
合同性质：
- 合同工与事业单位签订的是普通的劳动合同，而有编制人员则签订聘用合同。这两种合同在法律约束、内容差异等方面存在显著区别。
三、法律建议与注意事项
明确合同类型：
- 在与事业单位建立劳动关系时，应明确自己签订的是劳动合同还是聘用合同。这有助于了解自己的身份和待遇，以及适用的法律法规。
了解权益保障：
- 无论是合同工还是有编制人员，都应了解自己的权益保障情况。包括工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的权益，以及合同解除、终止等情形下的权益保障。
依法维权：
- 如果在与事业单位的劳动关系中遇到问题或纠纷，应依法维权。可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，事业单位中仍然存在合同工，他们与有编制人员在身份、待遇、职业稳定性以及合同性质等方面存在显著区别。在与事业单位建立劳动关系时，应明确自己的合同类型和权益保障情况，以便在遇到问题时能够依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。