公益一类事业单位是可以有合同工的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 事业单位分类与用工形式：

   • 事业单位根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，通常被分为公益一类、公益二类和公益三类。公益一类事业单位主要承担基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源，如义务教育、公共卫生、基础科研等。
   • 在用工形式上，事业单位除了编制内员工外，还可以根据工作需要，通过签订劳动合同的方式聘用合同工。合同工是事业单位用工的一种重要形式，他们与事业单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 公益一类事业单位聘用合同工的合法性：

   • 公益一类事业单位聘用合同工并不违反法律法规的规定。实际上，许多公益一类事业单位为了满足工作需要，都会根据实际情况聘用一定数量的合同工。
   • 合同工的聘用通常遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘、考试等方式选拔合适的人员，并签订劳动合同，明确工作内容、工资待遇、社会保险等事项。

3. 合同工与编制内员工的区别：

   • 合同工与编制内员工在身份、待遇、晋升等方面可能存在差异。编制内员工通常享有更稳定的职业保障和更优厚的福利待遇，而合同工则可能面临合同到期后的续聘问题以及相对较低的工资待遇。
   • 然而，这并不意味着合同工在公益一类事业单位中不受重视或没有发展机会。许多合同工通过努力工作，表现优秀，也有可能获得晋升或转为编制内员工的机会。

4. 公益一类事业单位聘用合同工的注意事项：

   • 公益一类事业单位在聘用合同工时，应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保聘用程序的合法性和公正性。
   • 同时，事业单位应与合同工签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、社会保险、合同期限等事项，以保障双方的合法权益。

总结与建议： 公益一类事业单位是可以有合同工的，这是事业单位用工的一种常见形式。如果你对公益一类事业单位聘用合同工的具体情况有进一步的疑问，或者想了解更多关于事业单位用工的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。