事业单位的工作人员确实存在合同制的情况，但并非所有员工都签订同一种类型的合同。具体来说，事业单位与其工作人员之间的合同关系，根据人员身份和用工形式的不同，主要存在以下几种类型：

一、公务员或参照公务员管理的人员

• 合同类型：这类人员通常不签订劳动合同，其人事关系由人事局直接管理。
• 法律地位：他们享有特定的法律地位和待遇，不受《劳动合同法》的调整。

二、实行聘用制的人员（在编人员）

• 合同类型：与事业单位签订的是聘用合同，而非劳动合同。
• 合同内容：聘用合同是事业单位人事管理的重要依据，规定了聘用期限（一般不低于3年）、岗位职责任务、工资福利待遇、考核奖惩、合同解除终止等内容。
• 试用期规定：对于初次就业的工作人员，若聘用合同期限3年以上，试用期为12个月。
• 长期聘用：连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的工作人员，有权提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当同意。

三、一般劳动者（编外人员、合同工）

• 合同类型：与事业单位建立劳动关系，需要签订劳动合同。
• 工作内容：这类人员主要从事辅助性、临时性工作。
• 法律适用：其管理和权益保障适用《中华人民共和国劳动合同法》，包括合同期限、工资待遇、社会保险、劳动保护等。

四、特殊情况说明

• 企业化管理的事业单位：这类事业单位与职工签订的是劳动合同，完全适用《劳动合同法》的规定。
• 聘用制员工与劳动合同法的适用：对于事业单位中的聘用制员工，如医院、学校、科研机构等与工作人员签订的是聘用合同而非劳动合同的，其人事关系主要由《事业单位人事管理条例》等专门的人事法律法规进行规范。但在某些情况下，如法律、行政法规或国务院有特别规定，则可能参照《劳动合同法》的有关规定执行。

建议与提醒：

• 如果您是事业单位的工作人员，或者即将成为事业单位的一员，建议您了解自己所在岗位的具体用工形式和合同类型，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果您对事业单位的合同制度有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。