事业单位中签订合同制的员工不一定有编制，这主要取决于合同类型及招聘方式。以下是对此问题的详细分析：
一、有编制的情况
签订聘用合同：
- 在事业单位中，有编制的员工通常签订的是聘用合同。这种合同是事业单位与工作人员之间建立人事关系的法律文件，具有法律效力。
- 聘用合同中会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款，且通常会提及享受事业单位编制内人员的相关待遇，如工资级别、福利待遇、职称评定等。
- 要获得这种聘用合同并纳入编制管理，员工通常需要通过公开招聘、考试或考核等正规程序入职，并满足单位招聘条件。
招聘流程与编制核定：
- 事业单位在招聘有编制的员工时，会遵循严格的招聘流程，包括发布招聘公告、组织考试或考核、公示录用结果等。
- 单位需通过机构编制部门审批后方可设置编制岗位，员工入职后需按单位要求提交相关材料，完成工资核定、社保缴纳等入编必要流程。
二、无编制的情况
签订劳动合同：
- 事业单位中也可能存在签订劳动合同的员工，这些员工通常不占用事业单位编制。
- 劳动合同是事业单位与员工之间建立劳动关系的法律文件，其条款和内容可能更加灵活，但通常不包含编制内人员的特殊待遇。
临时性、辅助性岗位：
- 即使在事业单位，对于临时性、辅助性的岗位，也可能采用非编制的聘用方式。这些岗位的工作任务是短期的、临时的或辅助性的，单位与这些岗位的人员签订劳动合同，但他们不属于编制内人员。
全员聘用制事业单位的特殊情况：
- 有些事业单位实行全员聘用制，即所有员工都签订聘用合同。但这种情况下，员工虽享有合同约定的权益，却不一定享有传统意义上的编制待遇和保障。因此，在签订合同时，员工应仔细审查合同条款，明确自己的身份和待遇。
三、如何判断合同是否代表有编制
查看合同条款：
- 仔细审查合同中是否提及享受事业单位编制内人员的相关待遇，如工资级别、福利待遇、职称评定等。
了解招聘流程：
- 通过正规公开招聘程序进入事业单位的人员，通常会获得编制。可以查阅招聘公告或咨询单位人事部门，了解招聘岗位的性质（如编制内或编制外）。
咨询单位人事部门：
- 如对合同性质有疑问，可直接向单位人事部门咨询。人事部门会根据实际情况提供准确答复，并帮助员工了解自己的身份和待遇。
四、法律建议
确保合同内容合法合规：
- 在签订合同时，员工应确保合同内容符合《事业单位人事管理条例》等相关法律法规要求，避免签订存在违法条款的合同。
关注编制核定程序：
- 员工可以了解单位编制核定情况，通过当地编办网站查询相关信息，以确保自己入职的岗位是否属于编制内。
及时咨询与维权：
- 如在签订合同或入职过程中遇到任何疑问或问题，员工应及时向单位人事部门或法律专业人士咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，事业单位中签订合同制的员工不一定有编制，这取决于合同类型、招聘方式以及单位的具体政策。因此，在签订合同时，员工应仔细审查合同条款，了解自己的身份和待遇，并在必要时咨询法律专业人士以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。