机关事业单位劳动合同制工人通常没有编制。以下是对这一问题的详细解答：

1. 编制与劳动合同制的区别：

   • 编制：在机关事业单位中，编制通常指的是正式员工的身份，这些员工的工资由财政拨款解决，福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，且可以在事业单位之间调动，有机会提任副科级职务等。
   • 劳动合同制：劳动合同制工人与单位签订的是劳动合同，确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。他们的工资通常由单位预算外收入中解决，福利待遇参照正式编人员标准执行，但实际上可能低很多或缺项，且不能在事业单位之间调动，也不能提任副科级职务。

2. 劳动合同制工人进编的可能性：

   • 虽然劳动合同制工人通常没有编制，但他们确实有机会通过相应的途径进入编制。这主要包括参加事业单位公开招聘考试、政策性安置（如“三支一扶”计划等）、公务员招录考试以及人才引进等方式。然而，这些机会并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量，如单位性质、地方规定及招聘流程等。

3. 对劳动合同制工人的建议：

   • 如果你是一名机关事业单位的劳动合同制工人，并且希望有机会进入编制，建议你首先了解所在单位的性质和相关政策，明确是否有转正或进编的机会。
   • 同时，努力工作，提升自己的能力和素质，以在工作表现和考核中脱颖而出。
   • 关注相关的招聘和转正信息，及时了解并把握机会。
   • 如有必要，可以向我咨询更具体的指导和帮助。

综上所述，机关事业单位劳动合同制工人通常没有编制，但他们确实有机会通过相应的途径进入编制。希望这一解答能为你提供有益的参考和指导。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。