您好，关于您提出的“与事业单位签劳动合同是否有编制”的问题，这是一个涉及事业单位人事管理制度和劳动合同法律关系的复杂问题。下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确编制和劳动合同的定义及特点：

编制： 编制是指组织机构的设置、人员数量的定额以及职务的分配，它通常由各级机构编制管理部门确定，并伴随财政拨款。在事业单位中，编制是一种稳定的人事管理制度，常见类型包括行政编制和事业编制。编制内人员享有较高的稳定性、财政保障的工资福利以及严格的录用程序。

劳动合同： 劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律协议。它依据《中华人民共和国劳动合同法》订立，适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等，也包括国家机关、事业单位在招聘编外人员时。劳动合同的期限灵活，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，且解除条件明确。

接下来，我们分析事业单位中签订劳动合同与编制的关系：

1. 签订劳动合同并不直接等同于获得编制： 在事业单位中，虽然可能会签订劳动合同，但这并不意味着签订者就获得了编制。编制的获得通常需要通过公开招聘、考试或考核等方式，并满足单位招聘条件，通过正规程序入职后，签订的是聘用合同，而非普通的劳动合同。

2. 特殊情况下的劳动合同： 在某些特殊情况下，如工勤岗位或实行企业化管理的事业单位，可能会签订劳动合同。但这类情况通常不涉及传统意义上的“编制”，因为编制主要适用于管理岗位和专业技术岗位。

3. 如何判断合同是否代表有编制：

   • 查看合同条款：聘用合同中会明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。如果合同中提到享受事业单位编制内人员的相关待遇，如工资级别、福利待遇、职称评定等，则很可能代表有编制。
   • 了解招聘流程：通过正规公开招聘程序进入事业单位的人员，通常会获得编制。招聘公告中会明确说明招聘岗位的性质（如编制内或编制外）。
   • 咨询单位人事部门：如对合同性质有疑问，可直接向单位人事部门咨询，他们会根据实际情况提供准确答复。

最后，我给您一些签订聘用合同并获取编制的注意事项：

• 确保合同内容合法合规，符合《事业单位人事管理条例》等相关法律法规要求。
• 关注编制核定程序，单位需通过机构编制部门审批后方可设置编制岗位。
• 及时办理入编手续，签订合同后需按单位要求提交相关材料，完成工资核定、社保缴纳等入编必要流程。

综上所述，与事业单位签劳动合同并不直接等同于获得编制。两者在法律上有着不同的定义和特点，劳动者在求职时应明确自己的身份和待遇，了解所应聘岗位是否属于编制内，以及劳动合同的具体内容。希望我的解答能对您有所帮助。