事业单位自收自支合同制工人一般不属于编内人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、编制类型与合同制工人的区别
编制类型：
- 事业单位的编制通常分为全额拨款编制、差额拨款编制和自收自支编制。全额拨款编制和差额拨款编制的人员，其工资和福利主要由国家或地方财政负担，而自收自支编制的人员，其工资和福利则主要由单位自身收入负担。
- 编内人员通常指的是具有正式编制，享受国家或地方财政拨款的人员，他们享有相对稳定的工资和福利待遇，以及较好的职业发展空间。
合同制工人：
- 合同制工人，无论是在事业单位还是企业单位，都是通过签订劳动合同来确立劳动关系的。他们的工资和福利待遇通常由合同约定，与单位的经营状况和经济效益密切相关。
- 合同制工人不享有编内人员的稳定性和保障性，他们的劳动关系可能随着合同的到期或单位的经营状况变化而发生变化。
二、自收自支事业单位合同制工人的特点
工资和福利：
- 自收自支事业单位的合同制工人，其工资和福利主要由单位自身收入负担。这意味着，如果单位经营状况良好，他们的工资和福利可能相对较高；但如果单位经营状况不佳，他们的工资和福利则可能受到影响。
劳动关系：
- 合同制工人的劳动关系是通过劳动合同来确立的，他们与单位之间是平等的民事主体关系。这意味着，他们享有劳动合同约定的权利，同时也需要履行相应的义务。
- 与编内人员相比，合同制工人的劳动关系更加灵活，但也更加不稳定。他们可能面临合同到期不续签、单位裁员等风险。
三、如何判断是否为编内人员
查看编制文件：
- 最直接的方法是查看单位的编制文件或相关政策文件，了解单位的人员编制情况。如果合同制工人被明确列为编内人员，则他们享有编内人员的待遇和保障；否则，他们则不属于编内人员。
咨询单位人事部门：
- 如果无法直接查看编制文件，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解合同制工人的编制情况。他们通常会提供准确的信息和解答。
四、建议与注意事项
对于合同制工人：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。特别是关于工资、福利、劳动关系等方面的约定，应确保自己的权益得到保障。
- 在工作过程中，应积极表现，提高自己的工作能力和业绩，为将来的职业发展打下基础。同时，也应关注单位的经营状况和发展前景，做好应对风险的准备。
对于单位：
- 在招聘合同制工人时，应明确告知其编制情况、工资和福利待遇等关键信息，避免产生误解和纠纷。
- 在管理合同制工人时，应遵守相关法律法规和政策规定，保障他们的合法权益。同时，也应建立完善的考核和激励机制，激发他们的工作积极性和创造力。
如果您在事业单位自收自支合同制工人的编制问题上还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。