全民合同制工人并不属于传统意义上的编制内人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、全民合同制工人的定义与背景
全民合同制工人是在我国经济体制改革时期，随着劳动制度的改革而出现的。这一制度打破了以往固定工制度的单一模式，允许企业通过签订劳动合同从社会上招收劳动者。这些工人与企业依据国家相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的权利和义务。全民合同制工人的出现，标志着我国劳动力市场向更加灵活、市场化的方向转变。
二、全民合同制工人与编制的区别
用人方式：
- 编制人员：通常分为行政编制和事业编制，分别对应国家行政机关和事业单位的工作人员。他们需经过严格的公开招考程序录用，有明确的编制界定。
- 全民合同制工人：则是企业根据自身生产经营需要，通过招聘程序与劳动者签订劳动合同来确定劳动关系。
稳定性：
- 编制人员：稳定性较高，除非出现重大违法违纪行为，否则可长期任职。
- 全民合同制工人：稳定性则取决于劳动合同的约定，合同期满或符合解除合同情形时，劳动关系可能终止。
待遇保障：
- 编制人员：工资福利、社会保障等相对规范和稳定，通常按照国家统一政策执行。
- 全民合同制工人：待遇则由企业根据经济效益和市场行情确定，虽受国家劳动法律法规保障，但具体标准和水平可能存在差异。
三、全民合同制工人的特点与权益
- 合同性：全民合同制工人的劳动关系建立在劳动合同基础上，双方按照合同约定享受权利、承担义务。
- 灵活性：企业与全民合同制工人可根据实际需要协商劳动合同内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。
- 法律保障：全民合同制工人的权益受国家劳动法律法规保护，如《中华人民共和国劳动合同法》等。若权益受损，可依法维权。
四、实际应用中的注意事项
- 合同条款：全民合同制工人在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到充分保障。特别是关于工作内容、劳动报酬、工作时间、保险福利等关键条款，要明确无误。
- 法律咨询：如遇具体问题或需要更详细的法律建议，应及时向我咨询。我会根据具体情况，为你提供专业的法律意见。
- 政策变动：随着国家政策和法律法规的不断调整，全民合同制工人的权益和待遇也可能发生变化。因此，应关注相关政策动态，及时调整自身期望和行动策略。
总结来说，全民合同制工人是现代企业制度下的一种重要用工形式，其劳动关系基于劳动合同建立，与传统编制概念存在显著差异。在实际应用中，应充分了解并遵守相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到充分保障。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。