劳动合同制工人通常并不属于传统意义上的“编制”。以下是对这一问题的详细分析：
一、定义与性质差异
劳动合同制：
- 定义：劳动合同制是基于《中华人民共和国劳动合同法》而建立的一种用工形式，用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务。
- 性质：它强调平等自愿、协商一致的原则，合同期限灵活，可以是固定期限或无固定期限，解除合同需符合法定条件或约定条款。
编制：
- 定义：编制通常与公务员、事业单位等特定公共部门的用人制度紧密相关，代表着一种特定的职位管理和人员配置方式。
- 性质：编制内人员享有相对稳定的工作、明确的工资福利保障以及特定的晋升渠道，其人员数量、岗位设置等均受到严格的编制管理规定约束。
二、关键差异点
稳定性：
- 劳动合同制工人的稳定性主要取决于劳动合同的约定以及用人单位的经营状况、劳动者的工作表现等因素。虽然他们也受到法律保护，但相比编制内人员，其工作稳定性可能较低。
- 编制内人员则通常享有“铁饭碗”，工作稳定性较高，除非出现严重违法违纪行为或单位撤销等情况，否则一般不会被轻易辞退。
福利待遇：
- 劳动合同制工人的薪资待遇、福利政策等可能因单位性质、岗位需求及市场情况等因素而异，且可能不如编制内人员优厚。
- 编制内人员则通常享有较为完善的福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等，且这些待遇往往由国家或单位统一规定，相对较为稳定。
职业发展：
- 劳动合同制工人的职业发展路径可能相对模糊，晋升机会和职业发展空间可能受到限制，更多取决于个人能力和市场机会。
- 编制内人员则通常有明确的职业发展路径和晋升机制，可以通过考核、评聘等方式获得更高的职位和更好的待遇。
三、特殊场景说明
在某些特定情况下，如国有企业或事业单位的改制过程中，可能会存在将原有“编制”内员工转为劳动合同制员工的情况。这种转变并不意味着劳动合同制本身就包含了“编制”的含义，而是改革过程中的一种特殊安排。同样地，个别国有企业在深化改革过程中可能推行“新型编制”概念，以劳动合同制为基础赋予员工一定程度类似传统编制的稳定性和保障，但这并不改变劳动合同制与传统编制的本质区别，也不具有普遍性。
总结与建议：
劳动合同制与传统编制是两种不同的用工和管理方式，它们在稳定性、福利待遇、职业发展等方面存在显著差异。因此，在实际应用中应明确区分两者。如果您是劳动合同制工人，并关心自己的权益保障问题，建议您仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。