合同制工人并不直接等同于某种特定的编制，其编制身份取决于具体的用工形式和单位的人事管理制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同制与编制的基本概念

1. 合同制：合同制是一种用工形式，它指的是用人单位与劳动者通过签订书面合同来明确双方的权利和义务，从而规范劳动关系。这种用工形式在企业中非常普遍，同时也适用于部分机关、事业单位和国有企业。

2. 编制：编制则是指由国家或相关部门核定的单位人员数额和职务名称，它通常与国家财政负担的工资福利等紧密相关。编制内人员一般享有相对稳定的工作保障和较为完善的福利待遇体系。

二、合同制工人的编制身份分析

1. 合同制工人可以是编制内的：

   • 在一些机关、事业单位和国有企业中，存在合同制但属于编制内的情况。例如，公立医院的医护人员、高校教师等，他们虽然与单位签订的是劳动合同，但仍纳入事业编制体系，享受相应的待遇。

2. 合同制工人也可以是编外的：

   • 在许多单位中，为了满足特定工作需求或实现灵活用工，会采用合同制方式招聘编外人员。这些人员虽然以合同形式确定劳动关系，但并不属于单位的正式编制，他们通常不享受与编制内人员相同的政治、经济待遇。

三、具体应用场景中的合同制工人编制身份

1. 机关、事业单位：

   • 在这些单位中，由于编制有限，常会通过合同制方式招聘编外人员以补充工作力量。这些编外人员与单位签订的是劳动合同，而非正式的编制内聘用合同。

2. 国有企业：

   • 国有企业也可能存在合同制与编外人员的混合情况。部分岗位可能因工作需要而采用合同制招聘，但这些岗位并不一定都在编制之外。

3. 企业：

   • 在企业中，一般不存在编制概念，所有员工均通过劳动合同确定劳动关系。因此，在企业中不存在编内编外的区分，只存在合同制员工。

四、法律保障与权益维护

无论合同制工人是编内还是编外，其权益和福利待遇都应得到法律的保障。单位应严格按照相关法律法规进行聘用和管理，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。例如，如果合同制工人认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

合同制工人的编制身份并不是固定的，它取决于具体的用工形式和单位的人事管理制度。因此，在判断合同制工人的编制身份时，需要综合考虑多个因素。如果您对合同制工人的编制身份有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。