合同制用工一般是没有编制的，合同制与编制是两种不同的用人制度，它们在多个方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、定义与性质

1. 编制：通常指的是国家机关、事业单位、国有企业等单位为了完成特定的工作任务，按照一定的程序和标准，经过公开招聘、考试、考核等环节，录用为正式工作人员，并纳入编制管理的一种用人制度。编制内员工享受国家规定的福利待遇和职业发展机会，工作稳定性相对较高。

2. 合同制：则是指用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，按照合同约定支付劳动报酬和提供劳动条件的一种用人制度。合同制员工通过签订劳动合同与用人单位建立劳动关系，其工作岗位和工资待遇等通常根据市场需求和企业效益确定，不具有编制所赋予的稳定性和特殊待遇。

二、招聘与录用方式

1. 合同制员工：通常是通过人事部门发布招聘信息，应聘者经过面试流程后，与用人单位签订劳动合同，建立雇佣关系。这种方式相对灵活，允许用人单位根据实际需要和市场变化调整用工策略。

2. 编制内员工：则是通过更为严格的选拔程序，如公务员考试、事业单位考试或部队军官转业安置等方式获得工作，并纳入编制管理。这些选拔程序通常更加严格和正式，旨在确保录用人员的素质和能力符合单位的要求。

三、工作权限与待遇

1. 合同制员工：在日常工作中，往往不具备执法权或相应的管理权限，而是协助执法或从事其他辅助性、专业性工作。其工资由用人部门内部经费发放，普遍较低，且需要自行缴纳社会保险（包括养老保险）。合同期满后，需要重新签订合同或面临失业的风险，工作稳定性相对较低。

2. 编制内员工：则具有执法权或相应的管理权限，可以指挥合同工协助执法或执行其他工作任务。其工资由国家财政保障，相对稳定且较高，且享受国家规定的福利待遇和职业发展机会。工作稳定性高，一般不会轻易被辞退。

四、特殊情况下的转换可能性

虽然合同制员工一般不具有编制，但在某些特殊情况下，如单位急需人才、合同制员工表现特别突出等，单位可能会考虑将合同制员工转为编制内员工。然而，这种转换需要满足一定的条件和要求，如符合单位的招聘条件和要求、在合同制期间表现优秀、通过单位组织的考试和考核等。同时，这种转换也受到相关政策法规的限制和约束，并非所有合同制员工都有机会转为编制内员工。

五、建议与指导

如果你是一名合同制员工，并且希望有机会进入编制，建议你：

• 了解单位性质和政策：首先了解所在单位的性质和相关政策，明确是否有转正或进编的机会。
• 努力工作，提升能力：努力工作，提升自己的能力和素质，以在工作表现和考核中脱颖而出。
• 关注招聘信息：关注相关的招聘和转正信息，及时了解并把握机会。
• 咨询专业人士：如有必要，可以向我咨询更具体的指导和帮助，我会根据你的具体情况提供有针对性的建议。

综上所述，合同制用工一般是没有编制的，但合同制员工仍有机会通过努力工作和满足一定条件进入编制。希望以上分析能为你提供有益的参考和指导。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。