劳动合同制并不直接等同于编外人员，二者之间存在交叉但并非等同关系。具体来说，劳动合同制是一种用工形式，而编外人员则是根据是否占用单位编制名额来区分的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同制与编外人员的基本概念
劳动合同制：
- 劳动合同制是指用人单位与劳动者通过签订书面劳动合同来明确双方的权利和义务，规范劳动关系的一种用工形式。
- 这种用工形式在企业中普遍存在，也适用于部分机关、事业单位和国有企业。
编外人员：
- 编外人员指的是未纳入单位正式编制管理的人员，他们可能以临时工、劳务派遣等形式存在。
- 编外人员与用人单位签订的是劳动合同或劳务合同，而非正式的编制内聘用合同。
二、劳动合同制与编外人员的区别与联系
区别：
- 劳动合同制工作人员可以是编制内的，也可以是编外的。其身份取决于具体的用工形式和单位的人事管理制度。
- 编外人员则明确指出未进入编制的工作人员，他们通常不享受与编制内人员相同的政治、经济待遇。
联系：
- 在一些单位中，为了满足特定工作需求或灵活用工，会采用劳动合同制方式招聘编外人员。这些人员虽然以合同形式确定劳动关系，但并不属于单位的正式编制。
- 同时，也存在劳动合同制工作人员是编制内的情况，如公立医院的医护人员、高校教师等，他们虽签订劳动合同，但仍纳入事业编制体系，享受相应的待遇。
三、具体应用场景分析
机关、事业单位：
- 在这些单位中，由于编制有限，常会通过劳动合同制方式招聘编外人员以补充工作力量。这些编外人员与单位签订的是劳动合同，而非正式的编制内聘用合同。
国有企业：
- 国有企业也可能存在劳动合同制与编外人员的混合情况。部分岗位可能因工作需要而采用劳动合同制招聘，但这些岗位并不一定都在编制之外。
企业：
- 在企业中，一般不存在编制概念，所有员工均通过劳动合同确定劳动关系。因此，在企业中不存在编内编外的区分，只存在劳动合同制员工。
四、法律保障与权益维护
- 无论劳动合同制工作人员是编内还是编外，其权益和福利待遇都应得到法律的保障。单位应严格按照相关法律法规进行聘用和管理，确保员工的合法权益不受侵害。
- 员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。例如，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障；在工作中，应遵守单位规章制度，履行好自己的职责。
五、建议与总结
- 对于求职者：在应聘时，应仔细了解单位的用工形式、人事管理制度以及岗位性质等信息，以便准确判断自己的身份和待遇。
- 对于用人单位：应明确告知应聘者相关信息，避免产生不必要的误解和纠纷。同时，应严格按照相关法律法规进行聘用和管理，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，劳动合同制工作人员与编外人员是两个不同的概念，它们之间既有区别也有联系。在具体应用中，应根据单位的人事管理制度、用工形式及相关法律法规来确定员工的身份和待遇。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。