您好，关于“雇员是否属于编外人员”的问题，这主要取决于具体的雇用机制和岗位性质。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从一些地方性的试行办法或管理规定来看，雇员往往被明确为不列入机关编制序列的工作人员。例如，在《中山市机关雇员试行办法》中，就明确规定了机关雇员是指服务于本市国家机关、各政党和群众团体，但不列入机关编制序列，以合约形式雇用的工作人员。这种情况下，雇员确实属于编外人员。

其次，从编外人员的定义和管理范畴来看，编外人员通常指的是那些不占用机关事业单位正式编制，但通过合同制等方式被雇用，从事特定工作的人员。在《湖南省长沙市三项举措强化编外人员统一管理》的文件中，也提到了对编外人员的集中统一管理，包括高级、中级和普通雇员等不同类别。这进一步印证了雇员在很多时候是被归类为编外人员的。

然而，也需要注意到，并非所有雇员都必然属于编外人员。这主要取决于具体的雇用单位、岗位性质以及雇用合同的内容。有些情况下，雇员可能只是以合同制形式被雇用，但其岗位性质、工作内容和待遇等可能与正式编制内人员相差无几，甚至在某些特定情况下，他们可能享有与正式编制内人员相似的权益和保障。但这种情况相对较少，且通常会有明确的政策或规定进行说明。

综上所述，在大多数情况下，雇员可以被视为编外人员，因为他们通常不列入机关编制序列，而是以合约形式被雇用。但具体是否属于编外人员，还需要根据具体的雇用机制、岗位性质以及雇用合同的内容来判断。如果您有更具体的雇用情况或岗位信息，我可以为您提供更精确的解答。