编外人员通常属于非公职人员，但具体还需根据其实际工作内容和性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编外人员的定义与性质：

   • 编外人员，一般指的是在机关、事业单位、国有企业等单位中，未纳入正式编制管理的工作人员。他们可能通过劳务派遣、临时聘用、合同制等方式被雇佣，与单位之间形成的是劳务关系或劳动合同关系，而非正式的编制内人事关系。

2. 公职人员的定义与范围：

   • 公职人员，通常指的是在公共部门（如政府机关、事业单位、国有企业等）中，担任一定职务、行使公共权力、履行公共职责的工作人员。他们一般享有正式的编制，并受到相应的法律法规和规章制度的约束。

3. 编外人员与公职人员的区别：

   • 从定义上看，编外人员并未纳入正式编制管理，不享有与公职人员相同的待遇和权益。他们的工作性质、职责范围、薪酬待遇等可能因单位而异，且通常不涉及公共权力的行使。
   • 在实践中，编外人员往往不参与单位的决策过程，不承担公共管理职责，因此一般不被视为公职人员。

4. 特殊情况下的判断：

   • 尽管编外人员通常不属于公职人员，但也有一些特殊情况。例如，某些编外人员可能因工作需要被赋予一定的公共管理职责或权力，或者其工作内容与公职人员高度相似。在这种情况下，他们可能被视为具有公职人员性质的特殊群体。
   • 此外，不同地区、不同单位对编外人员的定义和管理可能存在差异。因此，在具体判断时，还需结合当地的相关法律法规和规章制度进行综合考虑。

5. 法律建议：

   • 对于编外人员而言，了解自己的法律地位和权益至关重要。他们应明确自己与单位之间的法律关系，了解自己的工作职责、薪酬待遇、福利待遇等，并依法维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应依法规范对编外人员的管理和使用，明确其工作职责和权限，保障其合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，编外人员通常属于非公职人员，但具体还需根据其实际工作内容和性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。