编外合同工一般不算公职人员。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公职人员的定义：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等组织中，依法履行公共职务、行使国家权力、执行国家公务的人员。他们享有特定的职权和待遇，并承担相应的责任和义务。

2. 编外合同工的性质：

   • 编外合同工，顾名思义，是指不在编制内的、通过签订劳动合同方式雇佣的工作人员。他们通常不享有与编制内人员相同的待遇和职权，也不承担相同的责任和义务。
   • 编外合同工的工作性质、工作内容和工作地点等可能因单位而异，但他们普遍不参与国家机关的决策、管理或执行公务等核心活动。

3. 编外合同工与公职人员的区别：

   • 职权与待遇：公职人员享有特定的职权和待遇，如工资、福利、晋升等，而编外合同工则通常按照劳动合同约定享受相应的待遇，不享有公职人员的特权。
   • 责任与义务：公职人员需要承担相应的责任和义务，如遵守法律法规、执行公务等，而编外合同工则主要承担劳动合同中约定的工作任务和责任。
   • 身份与编制：公职人员通常具有正式的身份和编制，而编外合同工则没有编制，属于临时雇佣或合同制员工。

4. 特殊情况：

   • 虽然编外合同工一般不算公职人员，但在某些特定情况下，如某些单位将编外合同工纳入特定管理范畴或赋予其特定职权时，可能存在一定的模糊地带。然而，这种情况并不普遍，且通常会有明确的法律规定或单位内部规定进行界定。

建议：

• 如果你对编外合同工的身份或待遇有疑问，建议首先查阅你所在单位的规章制度或劳动合同，了解你的具体身份和权益。
• 如果你认为你的权益受到侵害或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以维护你的合法权益。

总之，编外合同工一般不算公职人员，他们享有的是劳动合同约定的待遇和权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。