合同工一般不算公职人员。以下从不同角度为你详细分析：

1. 定义与范畴角度：

   • 公职人员：通常指的是在国家机关、国有企事业单位、人民团体等组织中，依法履行公共职务、行使国家权力或提供公共服务的人员。他们的工作性质往往与公共利益、国家管理紧密相关，且通常享有特定的职务待遇和保障。
   • 合同工：则是指通过签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系，按照合同约定提供劳动并获取报酬的劳动者。合同工的工作性质、劳动报酬、福利待遇等均由劳动合同约定，与用人单位之间形成的是平等的民事法律关系。合同工可以存在于各种类型的用人单位中，包括但不限于企业、事业单位、社会团体等，且并不特指某一类具有公共职务性质的人员。

2. 法律地位与权利义务角度：

   • 公职人员：其法律地位、权利义务等通常由专门的法律法规进行规范，如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等。这些法律法规对公职人员的录用、考核、晋升、奖惩、薪酬等方面都做出了详细规定。
   • 合同工：其法律地位、权利义务等则主要由《劳动合同法》等民事法律法规进行规范。合同工与用人单位之间的权利义务关系主要通过劳动合同来约定，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。

3. 实际案例与司法实践角度：

   • 在司法实践中，合同工与公职人员通常被视为两个不同的法律概念。合同工因劳动合同纠纷提起的诉讼，通常按照民事诉讼程序进行审理；而公职人员因职务行为引发的纠纷，则可能涉及行政诉讼或刑事诉讼等不同程序。
   • 例如，某合同工因用人单位未按时支付劳动报酬而提起诉讼，法院将依据《劳动合同法》等相关法律法规进行审理；而某公职人员因滥用职权被提起公诉，则法院将依据《刑法》等相关法律法规进行审理。

建议与提醒：

• 如果你或你身边的人是合同工，且对自身的法律地位、权利义务等存在疑问，建议仔细阅读劳动合同，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果你对公职人员的定义、范畴或相关法律法规有进一步了解的需求，也可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答。