卫生院合同工并不属于公职人员。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 公职人员通常指的是在国家机关、国有企事业单位等公共机构中，依法履行公共职务、享有公共权力并承担相应责任的工作人员。他们一般享有国家财政拨款支持的待遇，并在工资、福利、晋升等方面按照国家相关规定执行。
   • 卫生院合同工则是与卫生院签订劳动合同，依据合同约定提供劳动服务并获取报酬的工作人员。他们并不直接享有国家财政拨款支持的待遇，也不必然承担公共职务或享有公共权力。

2. 用工制度角度：

   • 在卫生院等医疗机构中，用工制度可能包括事业编制、合同制等多种形式。事业编制员工通常被视为公职人员的一部分，他们享受国家财政拨款和事业单位的相关待遇。
   • 合同制员工则是通过签订劳动合同与卫生院建立劳动关系，他们的权益受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保障，但并不属于公职人员范畴。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，卫生院合同工与事业编制员工在薪酬体系、福利待遇、职业发展等方面可能存在差异。这些差异主要源于医院内部管理规定和用工制度的不同，但并不影响合同工的法律地位和应享有的劳动权益。
   • 无论卫生院内部管理如何规定，合同工都有权依法维护自己的合法权益，包括通过工会、劳动仲裁机构或法院等途径寻求救济。

建议：

• 如果您是卫生院合同工，并希望了解自己的权益和待遇，建议您仔细阅读与卫生院签订的劳动合同，了解合同中的各项条款和约定。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以及时向卫生院提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结：卫生院合同工并不属于公职人员，他们的权益受到相关法律法规的保障。在实际操作中，无论医院内部管理如何规定，都不能改变合同工的法律地位和应享有的劳动权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。