您好，关于您提出的“编外人员是否是单位职工”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“编外人员”的定义。根据我了解到的信息，编外人员通常指的是那些由财政资金承担相关费用，在单位工作并履行必要岗位职责，但不纳入编制管理的人员。他们可能从事执法辅助、行政事务辅助、工勤服务和其他辅助性事务等工作。

接下来，我们分析编外人员与单位的关系。虽然编外人员不纳入编制管理，但他们确实是在单位工作，并履行着单位分配的岗位职责。他们与单位之间通常通过签订劳动合同来确立劳动关系，明确双方的权利和义务。这意味着，编外人员在法律上是被视为单位的一部分，他们的工作表现、考核、培训等都与单位的管理和运营密切相关。

从实际工作的角度来看，编外人员也是单位职工的重要组成部分。他们与编内人员一起，共同承担着单位的工作任务，为单位的正常运转和发展做出贡献。在很多情况下，编外人员的工作表现甚至直接影响到单位的工作效率和服务质量。

此外，编外人员也享受着一定的待遇和保障。根据相关规定，编外人员的薪酬待遇通常由财政部门在部门预算中予以保障，他们也可以参加企业职工社会保险，缴纳住房公积金等。这些待遇和保障措施进一步体现了编外人员作为单位职工的身份和地位。

综上所述，编外人员可以被视为单位职工的一部分。他们虽然不纳入编制管理，但在法律上、实际上以及待遇保障等方面都与单位有着紧密的联系。希望这个解答能够帮助您更好地理解编外人员的身份和地位。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。