您好，关于“编外人员是否是临时工”的问题，这其实是一个涉及编外人员定义和管理范畴的细致问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“编外人员”的定义。根据多个地方（如和平县、连平县）的机关事业单位编外人员管理办法，编外人员通常指的是那些不列入编制管理、不纳入财政统发工资，但依据《劳动合同法》签订劳动合同，与用人单位建立劳动关系的劳动合同用工人员。他们的工作岗位往往限于临时性、辅助性、专业技术性等特定岗位。

接下来，我们对比“临时工”的概念。临时工通常指的是那些为了完成特定任务或项目而临时雇佣的人员，他们的工作期限较短，且往往不享受与正式员工相同的福利待遇和职业发展机会。然而，在实际操作中，“临时工”这一概念可能因地区、行业或单位的不同而有所差异，且有时可能带有一定的模糊性。

现在，我们回到编外人员与临时工的关系上来。虽然编外人员和临时工在某些方面（如工作期限、福利待遇等）可能存在相似之处，但它们并不完全等同。编外人员是根据地方政府的编外人员管理办法进行规范管理的，他们的工作岗位、聘用期限、工资待遇等都有明确的规定和保障。而临时工则可能更多地受到具体雇佣合同或项目需求的约束，其管理方式和权益保障可能因情况而异。

具体来说，编外人员：

1. 岗位限定：通常限于临时性、辅助性、专业技术性等特定岗位。
2. 聘用管理：遵循严格的准入原则，需要经过审批和公开招聘等程序。
3. 合同管理：与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 工资待遇：根据地方财政承受能力和岗位类别等因素确定，并可能享受一定的福利待遇。

而临时工则可能：

1. 工作期限：较短，可能因项目或任务完成而结束雇佣关系。
2. 福利待遇：可能因雇佣合同或单位政策的不同而有所差异，不一定享受与正式员工相同的福利待遇。
3. 管理方式：可能更加灵活，但也可能缺乏一定的规范性和保障性。

综上所述，编外人员并不等同于临时工。虽然他们在某些方面可能存在相似之处，但编外人员是根据地方政府的编外人员管理办法进行规范管理的，其工作岗位、聘用期限、工资待遇等都有明确的规定和保障。因此，在理解和使用这两个概念时，我们需要根据具体情况进行区分和判断。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。