编外临时工作人员同样有可能被辞退，但他们的权益受到法律的严格保护。
首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退编外人员时，必须有合法合理的理由，并且必须遵循法定的程序。这些法定情形包括但不限于员工严重违反用人单位的规章制度、因严重失职给单位带来重大损害等。如果用人单位没有合法的辞退理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么这种行为就属于违法解除劳动合同，编外人员有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
其次，编外人员的稳定性与其具体的用工方式有关。一般来说，编外人员大致分为两类：
与聘用单位签订劳动合同的自用人员：这一类人员相对来说比较稳定，只要不犯严重错误，基本上可以保证干到退休。他们的工资待遇、福利政策都是参照编制人员，相对稳定。
与劳务公司签订劳动合同的劳务派遣人员：这一类人员相对来说流动性较大，存在被辞退的可能性。因为他们的薪资待遇不是由本单位发放，而是由第三方人力资源公司发放，且工资待遇、福利政策与第一类编外人员差距较大。
综上所述，编外临时工作人员并非可以被随意辞退的对象。他们的权益受到法律的有效保障，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定条件和程序，并可能需要支付相应的经济补偿。如果编外人员觉得自己被无故辞退或者权益受到侵害，首先应该尝试与用人单位进行协商解决问题；如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或者经济补偿金等。