临时工是否会被随时辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体的用工关系、合同规定以及法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 非全日制用工关系下的临时工

   • 在非全日制用工关系中，由于用工形式的灵活性，任何一方（包括临时工和用人单位）都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这意味着，在这种情况下，临时工确实存在被随时“辞退”（实际上是终止用工）的可能性，但同样，临时工也可以随时离开。

2. 全日制劳动关系下的临时工

   • 试用期内：如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且处于试用期内，那么用人单位不能随意辞退。除非临时工被证明不符合录用条件，或者存在其他法定辞退情形（如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等）。若用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 过了试用期：对于已经过了试用期的全日制临时工，用人单位辞退需符合更为严格的法定情形和程序。如无正当理由辞退，同样构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿标准的二倍即为赔偿金。

3. 劳务关系下的临时工

   • 如果临时工与用人单位签订的是劳务协议，而非劳动合同，那么双方建立的是劳务关系。在这种情况下，辞退的相关规定主要依据双方签订的劳务协议来执行。劳务协议中一般会明确约定双方的权利和义务，包括解除协议的条件和方式。如果协议中没有约定可以随时辞退的条款，用人单位也不能随意解除协议，否则可能构成违约，需要承担违约责任。

4. 注意事项

   • 无论哪种用工关系，用人单位在辞退临时工时，都应确保有明确的书面协议或通知作为依据，以避免不必要的法律纠纷。
   • 临时工在面临辞退时，也有权了解辞退的原因和依据，并可以要求用人单位出具相应的证明文件。
   • 如果临时工认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，临时工是否会被随时辞退，取决于其与用人单位之间的具体用工关系和情况。在面临辞退时，临时工应仔细了解自身权益和法律规定，以确保自己的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应加强对临时工的管理和规范，明确双方的权利和义务，共同维护和谐的劳动关系。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。