结论：单位临时工工作6年后是否会被辞退，并非由“临时工”这一身份或工作年限直接决定，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、单位规章制度、劳动者是否存在过错以及单位的经济性裁员情况等。以下是对这些因素的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动者与单位签订了固定期限劳动合同，且合同期限未满，那么单位在合同期限内一般不能随意辞退劳动者，除非劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形。
- 如果劳动合同到期，单位可以选择不续签，但需要按照法律规定支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。对于工作6年的劳动者，如果是因为合同到期不续签而被辞退，且符合支付经济补偿金的条件，那么单位需要支付6个月工资的经济补偿金。
单位规章制度：
- 单位有权制定规章制度来管理劳动者，但这些规章制度必须合法、合理，并且已经告知劳动者。如果劳动者违反了单位的合法规章制度，单位有权根据规章制度进行辞退。
劳动者是否存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，单位有权辞退劳动者，且不需要支付经济补偿金。
单位的经济性裁员：
- 在某些情况下，如单位经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，单位可能需要进行经济性裁员。在这种情况下，单位需要按照法律规定进行裁员，并支付相应的经济补偿金。但经济性裁员需要满足一定的条件和程序，不是单位可以随意决定的。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果担心被辞退，可以仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果单位提出辞退，劳动者可以要求单位说明辞退的理由，并核实这些理由是否符合法律规定。
- 如果劳动者认为单位的辞退行为违法或不合理，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能后果：
- 如果单位的辞退行为合法且合理，劳动者可能需要接受辞退，并按照法律规定领取经济补偿金（如果符合支付条件的话）。
- 如果单位的辞退行为违法或不合理，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金等。
总之，单位临时工工作6年后是否会被辞退，并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权利和义务，并维护你的合法权益。