工作六年是否会被公司辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括辞退的原因、公司的规章制度以及适用的劳动法律法规等。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 协商解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么辞退是合法的，赔偿金额可以由双方自行约定，通常包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
   • 过失性辞退：如果员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，公司一般不需要支付赔偿金。但公司必须提供充分的证据证明员工的过失行为。
   • 无过失性辞退：如果员工因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作六年的员工，经济补偿金通常为六个月工资。若公司未提前通知而直接辞退，则除了上述经济补偿金外，还需额外支付一个月工资的代通知金。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司也应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作六年的员工，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。

3. 经济补偿或赔偿金的计算：

   • 经济补偿或赔偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：
     • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作六年则为6个月工资）
     • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（违法辞退时则为12个月工资）

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了上述赔偿金外，员工还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

5. 应对建议：

   • 如果您被公司辞退，首先应明确辞退的原因及其合法性。
   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供有力的支持。
   • 与公司进行友好协商，提出合理的诉求，如恢复劳动关系、支付经济补偿或赔偿金等。
   • 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，工作六年是否会被公司辞退以及辞退后的赔偿问题，都取决于具体的辞退原因和情况。如果您面临这样的问题，建议根据上述分析，结合自己的实际情况，采取适当的措施来维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。