工作满30年并不直接导致被辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。工作年限本身并不是解除劳动合同的法定理由。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工作年限与辞退的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些规定进行辞退。但这种情况较为少见，且通常需要经过合法的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 在大多数情况下，工作年限较长反而可能成为劳动者的一种优势。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于工作满30年且接近退休年龄的劳动者，用人单位通常不能随意辞退。
   • 即使劳动者不符合上述特殊保护条件，用人单位辞退劳动者也需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你担心自己因工作年限较长而被辞退，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于辞退的规定。
   • 如果公司试图辞退你，且你认为辞退理由不合法或程序不正当，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不当，如工作记录、工资单、公司规章制度等。

总结来说，工作满30年并不直接导致被辞退。是否会被辞退取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动法律法规的规定。如果你面临被辞退的风险或已经遭遇辞退，建议及时咨询专业律师（即我本人，高建权律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和维权途径。