正式编制且拥有30年工龄的员工，一般情况下不会被随意辞退，但并非绝对不能辞退，具体取决于辞退的理由和程序是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 严重违反用人单位规章制度：

   • 如果员工严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法制定并经过公示或告知员工的，用人单位有权辞退员工。例如，员工长期旷工、严重失职造成重大损失等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 被依法追究刑事责任：

   • 如果员工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权辞退员工。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

3. 其他法定情形：

   • 除了上述两种情况外，还有一些其他法定情形下用人单位可以辞退员工，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。但这些情形下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有上述情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、非法辞退的情况及后果

1. 非法辞退的定义：

   • 非法辞退是指用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下辞退员工。

2. 非法辞退的后果：

   • 如果用人单位非法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、针对30年工龄员工的特殊情况

1. 经济补偿的特殊性：

   • 对于拥有30年工龄的员工，如果用人单位需要支付经济补偿或赔偿金，那么计算基数将相对较高，因为经济补偿或赔偿金与员工的工作年限直接相关。

2. 社会影响与舆论关注：

   • 辞退一位拥有30年工龄的正式编制员工，往往会引起较大的社会影响和舆论关注。因此，用人单位在做出辞退决定时，通常会更加谨慎，确保辞退理由充分、程序合法。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体理由和程序。如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。