满三十年工龄的编外人员是否会被清退，并不能一概而论。这主要取决于用人单位的具体规定、岗位需求、劳动合同内容以及个人工作表现等多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与工龄：

   • 编外人员与用人单位之间的劳动关系通常通过劳动合同来确立。劳动合同的内容，特别是关于合同期限、续签条件、解除条件等条款，将直接影响编外人员在满三十年工龄后的去留。
   • 工龄虽然在一定程度上反映了员工在单位的服务时间，但并非决定去留的唯一因素。劳动合同中的相关条款才是决定员工去留的法律依据。

2. 用人单位的规定与岗位需求：

   • 用人单位可能根据自身的经营需要、岗位设置、人员配置等情况，对编外人员的去留做出决定。
   • 如果岗位需求稳定，且编外人员的工作表现良好，用人单位可能会考虑继续留用。相反，如果岗位需求发生变化或编外人员的工作表现不佳，用人单位可能会考虑清退。

3. 工作表现与考核：

   • 编外人员的工作表现是用人单位决定是否留用的重要因素之一。如果编外人员在工作期间能够胜任岗位工作，遵守单位的规章制度，且工作表现良好，那么他们被清退的可能性相对较小。
   • 相反，如果编外人员的工作表现不佳，经常违反单位的规章制度，或者无法胜任岗位工作，那么他们被清退的风险就会增加。

4. 法律法规的约束：

   • 在清退编外人员时，用人单位必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对用人单位的解雇行为有一定的限制和约束。
   • 如果用人单位的清退行为违反了法律法规的规定，编外人员有权依法维护自己的合法权益。

综上所述，满三十年工龄的编外人员是否会被清退，取决于多种因素的综合考量。如果编外人员对自己的去留问题存在疑虑或担忧，建议他们及时与用人单位沟通，了解自己的劳动合同内容、用人单位的规定以及岗位需求等情况，以便做出相应的应对和准备。同时，如果编外人员认为自己的权益受到了侵犯，也可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。