编外人员35岁后是否会被辞退，不能一概而论，这主要取决于用人单位的具体规定、岗位需求以及个人工作表现等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被辞退的情况
合同到期不续签：
- 如果编外人员与用人单位签订的是有固定期限的劳动合同，且合同到期后用人单位决定不再续签，那么无论该员工是否达到35岁，都可能面临被辞退的风险。例如，某编外人员与单位签订了一年的劳动合同，合同到期后单位因业务调整决定不再续签，那么该员工就需要离开单位。
岗位调整或撤销：
- 随着单位业务的发展或调整，某些岗位可能会被撤销或合并。如果编外人员所在的岗位被撤销，且单位无法为其安排其他合适的工作岗位，那么该员工也可能被辞退。比如，单位因技术升级撤销了某个传统岗位，而该岗位上的编外人员无法适应新岗位的要求，就可能面临被辞退。
工作表现不佳：
- 如果编外人员在工作期间表现不佳，未能达到用人单位的考核标准或工作要求，用人单位有权根据相关规定解除与其的劳动关系。例如，某编外人员经常迟到早退，工作态度不认真，导致工作成果不达标，单位就有可能解除与其的劳动合同。
违反法律法规或单位规章制度：
- 如果编外人员严重违反国家法律法规或单位的规章制度，用人单位也有权依法解除与其的劳动合同。比如，某编外人员因违法犯罪行为被公安机关查处，或者严重违反单位的考勤制度、工作纪律等，单位都有可能解除与其的劳动关系。
二、不易被辞退的情况
无固定期限合同：
- 如果编外人员与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且工作期间表现良好，没有违反法律法规或单位规章制度的行为，那么他们在35岁后通常不会被轻易辞退。无固定期限劳动合同为编外人员提供了一定的职业稳定性。
岗位需求稳定：
- 如果编外人员所在的岗位对单位来说具有重要性或特殊性，且岗位需求相对稳定，那么他们在35岁后也更有可能继续留在原岗位工作。比如，某些技术岗位或管理岗位对单位来说至关重要，且这些岗位的需求相对稳定，那么在这些岗位上的编外人员就相对安全。
个人能力与业绩突出：
- 如果编外人员具备较强的工作能力和出色的业绩表现，能够为单位创造较大的价值，那么他们在35岁后也更有可能获得用人单位的认可和留用。比如，某编外人员在销售岗位上业绩突出，为单位带来了大量的业务收入，那么单位就有可能与其续签劳动合同或提供更好的职业发展机会。
法律建议：
- 作为编外人员，建议你在与用人单位签订劳动合同时，尽量争取签订无固定期限劳动合同或较长期限的固定期限劳动合同，以增加自己的职业稳定性。
- 在工作期间，要严格遵守单位的规章制度和法律法规，保持良好的工作态度和业绩表现，以赢得用人单位的认可和信任。
- 如果面临被辞退的风险，要及时与用人单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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