编外人员50岁后是否会被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、用人单位的规章制度、相关法律法规的规定以及编外人员的具体工作表现等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果编外人员与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作年限、退休年龄或辞退条件，那么双方应当按照合同约定履行。若合同中未规定50岁后必须辞退，则用人单位无权仅凭年龄因素单方面解除劳动合同。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位的规章制度也是判断是否会被辞退的重要依据。如果规章制度中明确规定了编外人员的退休年龄或辞退条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据规章制度进行辞退。但同样，如果规章制度中未提及50岁后必须辞退，则用人单位不能随意以此为由进行辞退。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。年龄因素本身并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。
   • 此外，对于达到法定退休年龄的劳动者，如果其开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。但编外人员是否属于可以享受基本养老保险待遇的范畴，以及具体退休年龄的规定，可能因地区和行业而异，需要具体分析。

4. 编外人员的具体工作表现：

   • 无论年龄大小，编外人员的工作表现都是用人单位考虑是否继续聘用的重要因素。如果编外人员工作表现优秀，符合用人单位的需求，那么即使达到50岁，用人单位也可能选择继续聘用。

建议：

• 对于编外人员而言，如果担心50岁后被辞退，可以主动与用人单位沟通，了解劳动合同和规章制度中关于退休年龄和辞退条件的规定。
• 同时，编外人员也可以积极提升自己的工作能力和业绩，以增加用人单位继续聘用的可能性。
• 如果用人单位确实存在违法辞退的行为，编外人员可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结：编外人员50岁后是否会被辞退并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你有具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。