关于编外人员50岁是否必须退休的问题，这并非一个简单的是或否的答案，而是需要根据具体情况来确定。

首先，我们要明确的是，退休政策通常与个人的社保缴纳情况、工作岗位以及所在地区的具体规定紧密相关。以您提供的参考信息为例，湖南省对于女性退休年龄的规定就涉及了多个因素，包括是否经人事行政主管部门审批录用为干部、长期所在岗位的性质（管理岗位还是生产岗位），以及与国有企业的劳动关系等。

对于编外人员而言，如果他们的社保缴纳情况、工作岗位性质以及所在地区的退休政策与参考信息中的情况相似，那么他们50岁是否退休就需要参照这些具体规定来判断。具体来说：

• 如果编外人员长期在生产岗位上工作，且其累计时间在生产岗位上的工作长于在管理岗位上的时间，那么他们可能在50岁时就需要退休。
• 如果编外人员长期在管理岗位上工作，或者虽然曾在生产岗位上工作但管理岗位的累计时间更长，那么他们的退休年龄可能会是55周岁。

此外，还需要注意的是，不同地区的退休政策可能存在差异。因此，对于具体的编外人员来说，最准确的方式是咨询当地的人力资源和社会保障部门，以了解自己具体的退休政策。

综上所述，编外人员50岁是否必须退休并没有一个统一的答案。它取决于个人的社保缴纳情况、工作岗位性质以及所在地区的具体退休政策。因此，建议有此类疑问的编外人员及时咨询当地相关部门以获取准确的信息。