临近退休工作了二十七年的编外人员被清退，是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、用人单位合法清退的情况

如果用人单位是依据合法程序进行清退，例如编外人员合同到期且用人单位不续签，或者编外人员存在严重违反用人单位规章制度等行为，导致用人单位依法解除劳动合同，那么在这种情况下，编外人员通常无法获得经济补偿。因为经济补偿的支付通常与用人单位的违法行为或合同解除的特定情形相关联，而合法清退并不属于这些情形。

二、用人单位违法清退的情况

如果用人单位存在违法行为导致编外人员被清退，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么编外人员有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

对于工作了二十七年的编外人员，如果符合经济补偿的支付条件，其经济补偿将相当可观。但需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、建议与注意事项

1. 核实清退原因：编外人员应首先核实自己被清退的具体原因，以判断是否属于用人单位的违法行为。
2. 收集证据：如果认为用人单位存在违法行为，编外人员应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
3. 咨询专业律师：在涉及经济补偿等复杂法律问题时，建议编外人员咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和维权策略。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。