政府单位清退编外人员是否有赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同约定情况
有明确约定：
- 如果编外人员与政府单位签订的劳动合同或聘用合同中明确约定了清退时的赔偿条款，如经济补偿金、违约金等，那么政府单位在清退时应当按照合同约定进行赔偿。
无明确约定：
- 如果合同中没有明确约定清退时的赔偿条款，那么政府单位是否需要赔偿，以及赔偿的标准和方式，就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。
二、法律法规依据
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定支付经济补偿金。但这一规定主要适用于正式员工，对于编外人员（如临时工、合同工等）的适用性可能因具体情况而异。
- 如果编外人员与政府单位之间形成了事实劳动关系，且符合《劳动合同法》中关于经济补偿金支付条件的，政府单位在清退时可能需要支付经济补偿金。
地方性法规或政策：
- 不同地区可能针对编外人员的清退问题制定了具体的地方性法规或政策。这些法规或政策可能规定了清退时的赔偿标准、方式等。因此，在判断政府单位是否需要赔偿时，还需要考虑当地的具体法规或政策。
三、实际情况分析
清退原因：
- 政府单位清退编外人员的原因可能多种多样，如机构改革、编制调整、工作需要等。不同的清退原因可能影响赔偿的判定。例如，如果清退是因为编外人员自身原因（如严重违反单位规章制度）导致的，政府单位可能不需要支付赔偿。
编外人员权益保护：
- 在清退编外人员时，政府单位应当遵循公平、公正、合理的原则，保障编外人员的合法权益。如果政府单位在清退过程中存在违法行为或侵犯编外人员权益的行为，编外人员有权依法维护自己的权益，包括要求赔偿。
四、建议与措施
查阅合同和法规：
- 编外人员在被清退时，应当首先查阅自己与政府单位签订的劳动合同或聘用合同，以及当地的相关法律法规和政策，了解自己的权益和义务。
协商与沟通：
- 如果编外人员认为自己在清退过程中应当获得赔偿，可以与政府单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，编外人员可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，政府单位清退编外人员是否有赔偿，取决于合同约定、法律法规依据以及实际情况等多种因素。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。