编外人员到期被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但如果是因为用人单位无正当理由违法辞退，则可以要求支付赔偿金。具体分析如下：

一. 编外人员到期辞退的一般情况

编外人员与用人单位之间的劳动关系，如果是基于固定期限的劳动合同，那么合同到期终止，用人单位在没有违反法律法规的情况下，是不需要支付经济补偿或赔偿金的。这是因为合同的到期终止是双方约定的，而非一方单方面解除，所以不存在赔偿的问题。

• 例如，张三作为编外人员与某单位签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，单位决定不再续签，并依法提前通知了张三。在这种情况下，单位是不需要向张三支付任何经济补偿或赔偿金的。

二. 编外人员被违法辞退的情况

但是，如果用人单位在编外人员合同到期前或到期后，无正当理由地单方面解除劳动合同，那么这就构成了违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

1. 赔偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金的支付：如果用人单位违法辞退编外人员，那么就需要按照上述标准计算赔偿金，并支付给编外人员。

• 例如，李四作为编外人员在某单位工作了两年零五个月，合同到期后，单位无正当理由地单方面解除了劳动合同。那么，单位就需要向李四支付两个半月工资的经济补偿金，以及相等数额的赔偿金，总共是五个月工资。

我建议，编外人员在面临被辞退的情况时，首先要了解自己的劳动合同情况，以及用人单位的辞退理由是否合法。如果认为自己的权益受到了侵犯，可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。