编外人员劳动合同到期是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期后用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 劳动合同到期后用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签
   此种情形下，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，续签时用人单位提出维持5000元或提高至6000元，劳动者明确拒绝续签的，用人单位不承担补偿责任。

3. 劳动合同到期后未及时续签但继续用工
   若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面合同但继续用工，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需自用工满一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资（最多不超过11个月），直至补签书面合同或劳动关系终止。但此情形下，经济补偿的支付仍需结合是否续签及续签条件判断。

特殊提示：

• 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位在合同到期后终止劳动关系，无需支付经济补偿。
  
• 地方性法规可能对编外人员（如事业单位编外、政府购买服务人员等）有特殊规定，需结合具体用工形式及地方政策进一步分析。

建议：
若您属于编外人员且劳动合同即将到期，可先与用人单位沟通续签意向及条件；若用人单位明确不续签或降低条件，建议保留劳动合同、工资记录等证据，以便后续主张权利。如有具体争议，可进一步向我说明用工形式、合同条款等细节，我将为您详细分析。