编外人员合同到期被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因及劳动合同约定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 有补偿的情况

   • 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在编外人员合同到期时，未出现法定可解除劳动合同的情形（如编外人员严重违纪、失职等），而单方面决定不续签，即构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

   • 合同到期不续签且非劳动者过错：若劳动合同到期，用人单位决定不续签，且非因劳动者过错（如劳动者未出现严重违纪、失职等情形），根据公平原则和劳动法规定，用人单位通常也需支付经济补偿，以体现对劳动者失去工作机会的补偿。经济补偿的计算方式同样依据《劳动合同法》第四十七条。

2. 没有补偿的情况

   • 劳动者存在过错：若编外人员在合同期间存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 合同约定：若劳动合同中明确规定了特定情况下（如合同到期不续签且因劳动者原因等）辞退无需支付补偿的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在用人单位依据这些条款辞退编外人员时，也无需支付补偿。但这种情况较为少见，且需严格审查合同条款的合法性和合理性。

建议：

• 编外人员：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。若合同到期被辞退且认为用人单位行为违法或不合理，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 用人单位：在辞退编外人员时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。若需支付经济补偿或赔偿金，应按法律规定及时足额支付，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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