核心结论：编外人员合同未到期被单位解除合同，赔偿方式需根据解除合同的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 单位合法解除合同

• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，单位可合法解除合同，无需支付经济补偿。
• 例外情形：若单位以《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）为由解除，需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 单位违法解除合同

• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，单位需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
• 计算方式：赔偿金=工作年限×月工资×2。例如，工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=3万元。

3. 特殊情形：协商一致解除

• 双方协商：若单位与劳动者协商一致解除合同，赔偿金额可由双方约定，但不得低于法定经济补偿标准（即每工作1年支付1个月工资）。
• 书面协议：建议签订书面解除协议，明确赔偿金额、支付时间等条款，避免后续纠纷。

4. 注意事项

• 证据留存：劳动者应保存劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
• 维权途径：若对解除有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认解除违法并主张赔偿。

总结：赔偿金额取决于解除合同的合法性及原因。若单位违法解除，劳动者有权主张2倍经济补偿金的赔偿；若合法解除，则按经济补偿标准支付。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。