合同未到期单位裁员，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 合法裁员情形下的经济补偿
   若单位因《劳动合同法》第41条规定的合法原因裁员（如经营困难、转型、破产重整等），需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。此时，单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 每工作满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     （注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。）

2. 违法裁员情形下的赔偿
   若单位未满足法定程序或理由（如无经营困难证据、未履行报告义务等），可能被认定为违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。

3. 特殊情形下的优先权
   根据《劳动合同法》第41条，单位裁员时需优先留用以下人员：

   • 与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；
     
   • 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
     
   • 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。
     若单位未优先留用且无法证明合理性，可能面临违法裁员风险。

4. 劳动者拒绝裁员的处理
   若劳动者对裁员合法性存疑，可要求单位出具书面解除通知，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、裁员方案等）。若单位拒绝支付补偿或赔偿，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，时效为解除合同之日起1年内。

建议行动步骤：

1. 核实单位裁员是否符合法定程序（如是否提前说明、报告）；
   
2. 计算应得补偿/赔偿金额，与单位协商；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 保留所有书面证据，必要时委托律师介入。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。