针对您提出的“没有合同，单位裁员怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与单位之间存在事实劳动关系，您就享有相应的劳动权益。在单位裁员的情况下，您有权获得相应的赔偿。

具体来说，赔偿主要分为两部分：

1. 未签劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

2. 裁员的经济补偿：

   • 如果裁员符合法定程序，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果裁员属于违法解除劳动关系，用人单位则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

维权步骤：

1. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明您与单位之间存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来保障自己的合法权益。

注意事项：

• 在维权过程中，您需要确保所收集的证据真实、合法、有效。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构，以获取更专业的帮助。
• 维权过程可能会比较漫长和复杂，您需要保持耐心和信心，坚持维护自己的合法权益。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，在单位裁员的情况下，您仍然有权获得相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。