针对您提出的“编外人员试用期离职被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿原则

编外人员试用期离职被辞退的赔偿，主要取决于辞退的合法性以及双方是否有明确的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿原则大致如下：

1. 违法辞退：如果用人单位无正当理由或违反法律规定辞退编外人员，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。

2. 合法辞退：若编外人员存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退则无需支付补偿。

3. 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

二、赔偿计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金计算：

   • 在违法辞退的情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

3. 月工资计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿流程

1. 协商：首先，编外人员可以尝试与用人单位协商解决赔偿问题。

2. 仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会依法进行裁决。

3. 诉讼：若对仲裁裁决不服，编外人员还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、注意事项

1. 证据收集：编外人员在离职前应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。

2. 了解法律规定：在寻求赔偿前，建议编外人员详细了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时咨询专业人士：如果遇到复杂的法律问题，建议及时咨询律师或专业法律人士，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，编外人员试用期离职被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果用人单位违法辞退，编外人员有权要求支付赔偿金；如果是合法辞退或协商一致解除，则可能只需支付经济补偿。在处理此类问题时，建议编外人员遵循上述流程和注意事项，以更好地维护自己的合法权益。