针对您提出的“试用期能胜任工作被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，为您详细解析这一问题。

一、合法辞退与无需赔偿的情况

首先，需要明确的是，如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，比如未通过特定的技能考核、无法胜任工作岗位要求等，并且这些录用条件在招聘时已经明确告知您，那么用人单位是有权解除劳动合同的，且这种情况下无需支付经济补偿金。但关键在于，用人单位必须能够提供充分的证据来证明您不符合录用条件。

二、违法辞退与赔偿金的情况

如果您在试用期内已经能够胜任工作，但用人单位却无正当理由或未遵循法定程序将您辞退，那么这就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

由于试用期通常不超过六个月，因此如果您在试用期内被违法辞退，赔偿金通常为您一个月工资的二倍（假设您已工作满或接近六个月）。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况与注意事项

1. 事实劳动关系：即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且用人单位违法辞退您，您仍有权要求经济赔偿。

2. 通知义务：用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，理论上应提前三日通知您（尽管实际操作中可能因情况紧急而有所简化）。同样，您在试用期内也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。

3. 证据保留：无论是用人单位还是您，在涉及辞退问题时，都应保留好相关证据，如录用条件通知、考核记录、辞退通知等，以便在必要时作为维权依据。

四、建议与维权途径

• 了解权益：您应充分了解自己的权益和义务，对用人单位的辞退决定有权要求说明理由并提供证据。

• 协商解决：如果可能，您可以尝试与用人单位进行友好协商，争取合理的赔偿。

• 劳动仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

• 诉讼维权：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内被辞退的赔偿情况需根据具体情况分析判断。如果用人单位违法辞退您，您有权要求支付赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。