过了试用期被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
   若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错行为（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。此时，劳动者仅能获得已工作期间的工资报酬，无额外赔偿。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
   若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的非过错性原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且未达成变更协议等）解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且高于当地社平工资三倍的按三倍计算，最高不超过十二年。

3. 用人单位违法辞退的情形
   若用人单位无法定理由或未履行法定程序（如未提前三十日书面通知、未支付代通知金等）解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资。

操作建议：

• 劳动者应要求用人单位出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
  
• 保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，以备维权；
  
• 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

温馨提示：
赔偿金额需结合具体案情计算，如涉及加班费、未休年假工资等争议，可一并主张。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。