结论概述：编外人员合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同类型、合同中的具体约定以及不续签的原因。以下从不同情况为您详细分析。
一、劳动合同到期不续签的补偿情况
劳动合同到期，用人单位不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期，劳动者不续签：
- 一般情况：如果劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情况：如果用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
二、非劳动合同（如劳务合同）到期不续签的补偿情况
- 合同性质：如果编外人员与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，那么合同到期不续签的补偿问题将不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
- 补偿依据：此时，补偿问题主要依据劳务合同中的具体约定以及双方协商的结果。如果劳务合同中有明确约定合同到期不续签的补偿条款，那么应按照合同约定执行；如果没有约定或约定不明确，则双方应协商解决。
三、实际操作建议
- 审查合同：首先，您应仔细审查与用人单位签订的合同，明确合同类型以及合同中关于续签和补偿的具体约定。
- 与用人单位协商：如果合同中没有明确约定或约定不明确，建议您与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张启波律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以了解自己的法律权益和可能的救济途径。
举例说明：假设您是一名编外人员，与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同。合同到期前，用人单位明确表示不续签，且没有降低劳动合同约定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向您支付经济补偿，补偿标准为您在本单位工作的年限乘以月工资（您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果您的月工资为5000元，且在本单位工作了三年，那么用人单位应当向您支付15000元的经济补偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。