事业单位合同到期不续签，若因单位原因（如不续签或降低劳动条件）导致合同终止，单位需支付经济补偿；若因员工个人原因且单位维持或提高劳动条件而员工不续签，则单位无需支付补偿。特殊情况下，如员工符合签订无固定期限劳动合同条件且单位拒绝续签，单位需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、合同类型与适用法律

1. 聘用合同：事业单位与实行聘用制的工作人员订立的合同，通常遵循特定的法律、行政法规或国务院的特别规定。若这些特别规定未对合同到期不续签的情况作出明确规定，则依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
2. 劳动合同：事业单位与劳动者签订的普通劳动合同，直接适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二、单位原因不续签

• 一般情况：无论是聘用合同还是劳动合同，若单位提出不续签或降低原劳动条件（如薪资、工作环境等）导致员工不续签，单位均需支付经济补偿。
• 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工原因不续签

• 单位维持或提高劳动条件：若单位维持或提高原劳动条件，员工主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。
• 单位降低劳动条件：若单位降低原劳动条件，员工因此不续签，单位仍需支付经济补偿。

四、特殊情况

• 无固定期限劳动合同：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续签无固定期限劳动合同，但单位拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。此时，单位需向员工支付赔偿金，标准通常是每服务一年支付两个月工资。

五、法律建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己在合同到期不续签情况下的权益，包括是否有权获得经济补偿或赔偿金。
2. 保留证据：若单位提出不续签或降低劳动条件，员工应保留相关证据，如书面通知、薪资调整记录等，以备后续维权之需。
3. 及时咨询：若员工对合同到期不续签的补偿问题有疑问或争议，应及时咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律援助。

总之，事业单位合同到期不续签的补偿问题需综合考虑合同类型、终止原因以及员工的工龄和薪资等因素。单位应依法行事，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。