单位不续签编外人员，一般情况下是有赔偿的，但具体赔偿情况需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
单位提出不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：假设你在单位工作了3年，劳动合同到期后单位不续签，那么单位应当向你支付3个月工资的经济补偿。
劳动者提出不续签：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同约定条件（如工资、职位等）或者存在其他违法情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 例外情况：如果用人单位在劳动合同到期前，以降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整岗位等）的方式要求劳动者续签，而劳动者拒绝续签的，用人单位仍然需要支付经济补偿。
二、编外人员的特殊情况
- 编外人员通常指的是非正式编制的员工，他们与单位之间的关系同样受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，无论是编内还是编外人员，只要与单位建立了劳动关系，就享有相应的劳动权益。
- 关键点：编外人员的身份并不影响其获得经济补偿的权利，关键在于劳动合同的约定以及单位是否提出不续签。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在劳动合同到期前，建议劳动者与单位就续签事宜进行沟通，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等），以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果单位不续签劳动合同，劳动者应及时向单位了解经济补偿的具体情况，并在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
- 劳动仲裁：如果劳动者与单位在经济补偿问题上无法达成一致，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，单位不续签编外人员时，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体赔偿情况需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。