关于“编外第二次合同到期不续签是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
通常情况下，编外第二次合同到期不续签，如果符合法定情形，劳动者是有权获得经济补偿的。
具体分析
用人单位不续签的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，当用人单位决定在第二次劳动合同到期后不再续签时，一般需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动者主动提出不续签，并且用人单位没有降低劳动合同约定条件等法定需支付补偿的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
- 但是，如果用人单位降低了劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么用人单位仍需支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位在合同到期前未履行提前通知劳动者的义务，给劳动者造成损失的，可能需承担相应赔偿责任。
- 如果用人单位是违法辞退劳动者，在第二次合同未到期的情况下，劳动者可以要求双倍经济补偿标准的赔偿金。
法律建议
- 在合同到期前，建议劳动者与用人单位进行沟通，明确双方是否有续签劳动合同的意愿。
- 如果用人单位决定不续签，劳动者应保留好相关工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
- 如果双方对赔偿事宜存在争议，可以先通过协商解决；协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，编外第二次合同到期不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位和劳动者的具体情况以及合同约定的内容。如果符合法定赔偿情形，劳动者有权获得相应的经济补偿。