关于事业单位劳务派遣合同到期是否有补偿金的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您详细梳理的不同情况及对应的补偿金支付规定：

一、编外人员（通常签订的是劳动合同）

对于与事业单位签订劳动合同的编外人员，他们的权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

1. 单位不续签的情况：

   • 如果事业单位在劳动合同到期后决定不与劳动者续签，那么根据法律规定，事业单位必须向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
   • 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签的情况：

   • 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低了劳动合同的约定条件来续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位仍然需要支付经济补偿。

二、编内人员（通常签订的是聘用合同）

对于与事业单位签订聘用合同的编内人员，情况则相对复杂一些。

1. 法律层面：

   • 目前，法律并没有明确规定聘用合同到期解聘时必须给予类似劳动合同的经济补偿。

2. 实际情况：

   • 不同地区、不同事业单位可能会根据自身的规定和实际情况，在聘用合同中约定合同到期后的处理方式及补偿事宜。
   • 随着事业单位人事制度改革的不断推进，一些地方正在积极探索和完善编内人员的权益保障机制。
   • 在某些特定情况下，比如因机构改革、政策调整等原因导致编内人员合同到期不再续签，可能会按照一定标准给予适当的安置或补偿，但这并不是普遍的强制性规定。

三、特殊情况

如果因为单位改制、合并等原因导致劳动者失业，那么补偿金的支付也需要根据具体情况来决定。一般来说，如果因为单位的原因导致劳动者失业，并且单位没有提前与劳动者协商或给予合理的安置，那么单位可能需要承担一定的经济补偿责任。但具体的补偿标准和方式，还需要依据相关的法律法规以及当地政策来确定。

总结与建议

综上所述，事业单位劳务派遣合同到期后是否有补偿金，确实需要根据劳动者的身份（编外或编内）、合同类型（劳动合同或聘用合同）以及合同到期后的具体情况来决定。因此，我建议您在合同到期前，仔细查阅合同条款以及当地的相关政策法规，了解自己的权益和可能获得的补偿。如果遇到任何疑问或不确定的情况，不妨咨询专业的律师，以更好地维护自己的合法权益。