劳务派遣合同到期又找了新单位，原劳务派遣单位是否需要支付补偿，主要取决于原劳务派遣单位是否续签合同以及续签的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、原劳务派遣单位不续签或降低条件续签的情况
经济补偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，若原劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签，或者降低条件续签导致劳动者不同意续订的，原劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、原劳务派遣单位维持或提高条件续签的情况
- 若原劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，原劳务派遣单位无需支付经济补偿。
三、新单位的情况对原单位补偿义务的影响
- 劳动者在原劳务派遣合同到期后找到新单位，这一行为本身并不影响原劳务派遣单位根据上述原则应承担的补偿义务。原单位的补偿义务是基于其与劳动者之间的劳务派遣合同关系以及合同到期时的续签情况来确定的，与劳动者是否找到新单位无关。
四、特殊情况下的赔偿
- 如果原劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
五、维权途径
- 若原劳务派遣单位拒绝支付或支付不足经济补偿，劳动者可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己在劳务派遣合同到期时的权益，包括是否享有经济补偿以及补偿的标准和条件。
- 与原单位沟通：在合同到期前，与原劳务派遣单位沟通续签事宜，明确单位是否续签以及续签的条件。
- 保留证据：在沟通过程中，保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
- 及时维权：若原单位拒绝支付或支付不足经济补偿，应及时通过合法途径维权，保护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。