编外人员因个人原因离职，一般情况下是没有经济补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需要根据离职的具体情况以及相关法律法规和单位规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、个人原因离职的一般情况
在大多数情况下，如果编外人员是因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且没有与单位发生劳动争议或纠纷，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种情况下员工通常是没有经济补偿的。因为经济补偿主要是针对用人单位因特定原因（如合同到期不续签、单位裁员等）与员工解除劳动关系时，给予员工的一种补偿。
二、可能获得补偿的特殊情况
尽管个人原因离职一般没有补偿，但也存在一些特殊情况，编外人员可能有机会获得一定的经济补偿或赔偿：
单位存在违法行为：如果单位在劳动关系中存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等，员工在离职时可以要求单位支付经济补偿或赔偿。这种情况下，即使员工是因个人原因离职，也有权向单位主张自己的合法权益。
双方协商一致：如果员工与单位在离职时能够协商一致，单位愿意给予员工一定的经济补偿或奖励，那么这也是可以的。不过，这种情况下的补偿或奖励并不是法律规定的，而是双方自愿达成的协议。
合同或规章制度有约定：如果员工与单位签订的劳动合同或单位的规章制度中明确规定了员工因个人原因离职时可以获得一定的经济补偿或奖励，那么员工在离职时就有权按照约定要求单位支付。
三、建议与注意事项
了解法律法规：在离职前，建议编外人员先了解相关的法律法规和单位规章制度，明确自己的权益和义务。
与单位沟通协商：如果员工认为自己在离职时应该获得一定的经济补偿或奖励，可以与单位进行沟通协商，争取达成一致意见。
保留相关证据：在离职过程中，建议员工保留好与单位沟通协商的记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：如果员工在离职过程中遇到劳动争议或纠纷，且无法与单位协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，编外人员因个人原因离职时是否有补偿，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。