核心结论：编外人员工作12年被清退的补偿计算需分情况讨论，主要取决于清退原因（合法解除/违法解除）、是否签订书面合同、是否缴纳社保等因素。以下是具体分析：
1. 若用人单位合法解除劳动关系（如经济性裁员、合同到期不续签等）
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第46、47条，需支付12个月工资作为经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算）。
- 月工资标准：按解除前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
- 例外情形：若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（但您的情况不涉及此限制）。
- 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。
2. 若用人单位违法解除劳动关系（如无合法理由单方清退）
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，需支付24个月工资（即经济补偿金的2倍）。
- 适用条件：用人单位无法证明解除合法性（如未举证员工严重违纪、不能胜任工作等）。
- 举证责任：由用人单位承担，若无法证明则构成违法解除。
3. 若未签订书面劳动合同（或未缴纳社保）
- 双倍工资差额：若自用工之日起未签合同超过1年，视为已订立无固定期限合同，但您已工作12年，此项主张可能已过时效（需结合当地规定）。
- 社保补缴：可要求用人单位补缴工作期间的社保（需通过劳动监察或社保部门投诉）。
- 额外补偿：若因未缴社保导致无法领取失业金等损失，可主张赔偿。
4. 特殊情形提示
- 事业单位编外人员：若您属于事业单位编外人员，补偿标准可能参照《劳动合同法》或地方性规定（如部分地区要求额外支付生活补助）。
- 协商解除：若双方协商一致解除，补偿标准可高于法定标准（需书面协议确认）。
- 诉讼风险：若用人单位拒付补偿，需通过劳动仲裁主张权利（时效为1年，自解除之日起算）。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工资条、工作证明、清退通知等；
- 计算补偿金额：根据上述标准初步核算；
- 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
如有进一步细节（如清退原因、合同类型等），可随时补充说明，我会为您细化分析。