被清退人员的补偿计算是一个涉及多个法律知识点的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来确定。下面我将从补偿的适用情形、计算标准、计算基数以及特殊情况等方面，为您详细阐述被清退人员的补偿如何计算。

一、补偿的适用情形

首先，我们需要明确在哪些情况下，被清退人员有权获得补偿。这主要分为两大类：

1. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
   • 劳动者因健康原因无法继续工作；
   • 劳动者不能胜任工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 经济性裁员，即用人单位因特定原因需要裁减人员，且符合法定程序。

2. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。

二、补偿的计算标准

1. 经济补偿的计算标准：

   • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、补偿的计算基数

经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意两点：

1. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
2. 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情况

1. 代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而选择额外支付一个月工资，该额外支付的工资称为“代通知金”。它不属于经济补偿金，但常与经济补偿金一并处理。

2. 未休年假补偿：

   • 若劳动者在合同期内有未休的带薪年休假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资收入。

3. 其他法定补偿：

   • 根据具体情况，劳动者还可能获得未结工资、加班费、社会保险补缴等其他法定补偿。

实例分析

• 合法辞退且需支付经济补偿：

  • 例如，员工甲在某公司工作3年8个月，月工资8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。则公司应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。

• 违法辞退：

  • 例如，员工乙在某公司工作2年3个月，月工资6000元。公司违法将其辞退，则应支付的赔偿金为2.5个月工资的两倍，即30000元。

综上所述，被清退人员的补偿计算涉及多个方面，包括补偿的适用情形、计算标准、计算基数以及特殊情况等。在实际应用中，建议您根据具体情况咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取准确的法律意见和帮助。